古稱潞州的山西長治，是傳統的資源型城市和老工業基地。近年來，長治市委市政府深刻認識到，人才優勢就是發展優勢。該市大力推進人才工作，吸引眾多長治籍在外人才回到家鄉工作。

“潞才回巢”

“人才優勢就是發展優勢、競爭優勢。我們要通過政策引才、平臺聚才、事業興才，為推動長治市轉型發展創造巨大動能。”長治市委書記孫大軍說。

2017年，長治市在山西省率先出臺《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，瞄準長治籍在外人才和優秀學子，制定實施了“潞才回巢”計劃。

他們開展本市在外優秀人才大走訪活動，建立人才信息庫，在全國全省各類會議及活動中主動宣講推介人才計劃，舉辦首屆潞商潞才大會，建立并加強與潞才之間的聯絡。開通事業單位引進緊缺人才“綠色通道”，用人單位考察考核后可直接聘用。重金鼓勵企業引進全職高精尖人才，重點引進緊缺骨干人才，歡迎專科以上基礎人才，實現企業發展人才全覆蓋。

目前，長治市已收錄“潞才”932名，高層次人才招引工作累計吸引3890名碩士研究生報名，其中已成功引進444人。許多遠在國外的潞才也與長治市取得聯系。

為人才搭建安穩的“巢”

人才“引得進”，還得“留得住”。長治市想人才之所想，精準服務，重點解決“潞才回巢”后的實際困難。

長治市將住房保障作為突破口，實施人才安居工程，為城區無房人才定制“安居套餐”，將住房分配和貨幣補貼相結合，分類分檔解決不同層次人才緊迫的住房需求。

今年，長治市已建成首批200套能拎包入住的“潞才公寓”，目前已有185人入住，第二批人才公寓已進入籌建階段。此外，長治市還調配了近千套人才安居公租房，入住人數達到338人。

“潞才公寓”住戶多為初入職場的無車一族，為此，長治協調公交部門對公交車進行了路線調整，方便出行。

住在“潞才公寓”的90后王婧，畢業時放棄了北京已找好的工作，回到長治一家科技企業就職。她說：“在新聞上看到‘潞才公寓’的消息，我就申請了入住。公寓解決了我的住房困難，這里背靠高新區，上班方便，基礎設施也在逐漸完善。”

此外，長治市出臺實施了《人才落戶實施細則》等一系列人才保障政策，多角度、全方位幫助人才解決后顧之憂。

幫助潞才可持續發展

為各類潞才筑起興業高地，激發干事創業積極性，是保證潞才可持續發展的重要舉措，也夯實了長治未來發展的基石。

目前，長治市已建成各類雙創載體44家，入駐企業1465家、團隊688個、創客5155人，累計發放扶持資金270萬元，為創新創業培育了豐厚土壤。

過去，長治市各類行業競賽多由人社局、工會等部門舉辦，2018年長治首次由市委市政府牽頭舉辦全市技能大賽，給技能人才更多發光出彩的機會。首屆大賽設置焊工、園藝種植、家政等15個工種，報名人數達4015人。大賽授予每個工種第一名“太行技術狀元”稱號，享受“潞才公寓”和人才生活補貼1萬元、獎金5000元等待遇；授予其他名次“太行技術能手”稱號，享受人才公租房和獎金5000元、3000元等待遇。

此外，長治市還大力實施鄉村人才振興計劃。2018年，太行鄉村振興人才學院在長治縣振興村揭牌，今后將圍繞以“三農”發展為目標的系統農耕教育等，培育一批鄉村專業技術人才、新型職業農民、鄉村工匠。