就業是民生之本。為進一步加強央國企就業工作交流與合作,8月10日,由北京職遞教育科技有限公司舉辦的“落實就業服務,職引未來,成就精彩”央國企就業高峰論壇暨職遞招商會在北京召開。眾多專家學者、行業精英,來自職遞教育各分子公司以及全國各地教育服務機構的代表二百五十余人來到現場參會,就如何提高畢業生就業質量和服務水平展開交流。

曾任國家人力資源和社會保障部中國人事科學院副院長的吳德貴教授以“中國當前就業形勢與政策分析”為主題發表了講話。他表示,當前中國正面臨就業壓力逐年加大的情況,原因主要包括疫情影響,經濟形勢,以及需要就業的人群規模逐年擴大等。青年是未來,青年是希望。吳德貴強調了職業能力建設的重要性。他表示,“中國己經是人才大國,正在向人才強國邁進。”

中智國培科技發展(北京)有限公司執行董事、中國人才交流協會培訓專業委員會常務理事靳中美發表了題為《人工智能技術賦能精準就業能力提升》的講話,為參會者展現了數字科技如何賦能教育市場,打造職業教育產教融合新生態的具體情況,強調了通過技術的力量為求職者搭建起更加廣闊就業平臺的重要性與必要性。

據介紹,中智國培作為央國企中最早系統性開展對標世界一流學習的專業培訓機構,一直在研究在新一代數字化技術和人工智能顛覆式工具的發展下,如何用更好的方式幫助企業解決難以選出優秀人才、難以精準培養優秀人才,以及如何讓優秀人才更好的認知自己、選擇適合自己的工作等問題,降低人崗不匹配的風險,降低求職成本,提升求職效率。成立25年來,中智國培已經培訓了46萬央國企員工,自2005年開始組織了600余家央企法人單位,超過5000多名央企高層管理人員進行培訓。

面對當前數字化發展對全社會帶來的影響,企業在不同程度地進行轉型,而求職者也正在向新一代復合型人才發展。求職能力不是簡單的面試和筆試能力,了解崗位、了解企業、了解工作中的基本能力,對于畢業生來說都是非常重要的。靳中美分享了她與畢業生交流的經歷,她發現很多年輕人對自己未來的職業沒有清晰的規劃,對于專業的定位沒有清晰的認知。

靳中美表示,現在已經進入“人才服務3.0”時代,“為實現高效就業,精準的人崗匹配是關鍵所在。”數字化的技術可以實現人和崗位之間更加精準的對接。

職遞教育的理念與中智國培不謀而合。積極擁抱變化,開拓行業發展新賽道,是職遞教育多年的經營基礎。職遞教育總經理郭曉東表示:“疫情后人們對線上學習的認可度提升,數字科技賦能的作用逐步顯現出來,但目前職業教育行業的大部分公司還在傳統的人力資源模式競爭,沒有看到數字化場景化的發展趨勢。”

郭曉東表示,職遞教育響應行業發展趨勢,主動求新求變,提出“打通職業生涯,數字科技賦能”的口號,從測評、匹配到提升的就業各個環節都融入數字化的技術支持,全面科學化提升。同時,建立就業研究院,穩步提升專業化水平,與上百家央國企開展戰略合作,具備成熟的人才供應關系。目前,職遞教育已經觸達產品用戶100萬以上,服務學員1.5萬以上,成功上岸率達到93.24%。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院人才系主任徐斌教授從確定共同目標、實現工作過程,共享美好成果三個步驟講述了如何激發職業階梯的活力。他表示,人才的成長都遵循一定的階梯,而職業規劃就是走好職業階梯的重要一步。企業的選人用人標準也應該與時代發展相結合,與數字化智能化趨勢相適應。

本次論壇為職業教育行業的代表們提供了面對面交流的平臺與機會。現場嘉賓10人一組,在論壇期間相互交流,展開了熱烈的討論。當天,來自哈爾濱、東莞與太原的行業代表與職遞教育達成進一步合作意向,并舉行了授牌簽約儀式。隨著數字化對職業教育的影響逐漸深入,從教育模式、治理體系、資源分配到學生發展的方方面面都在發生翻天覆地的變革,職業教育迎來更加廣闊的發展前景。讓數字科技賦能,讓求職變得簡單。相信本次論壇將是良好的開端,與會代表將攜起手來,共同為建設數字化人才培育系統,完善就業服務體系,提供更加高質量的職業培訓指導而努力。